Le canton de Fribourg enregistre sa plus forte progression d’emplois depuis 2011
En 2022, le canton de Fribourg a enregistré 164'322 emplois et 124'965 équivalents plein temps (EPT). Par rapport à 2021, cela représente une augmentation de 3925 EPT, soit une hausse de 3,2%. Il s'agit de la plus forte progression annuelle enregistrée depuis la création de cette statistique en 2011. Cette croissance dépasse également la moyenne des cantons, qui s'établit à 2,7%. En termes de variation annuelle des EPT, le canton de Fribourg se positionne à la 10ème place du classement. En tête, on trouve le canton du Jura (+6,0%), suivi de près par le canton de Zoug (+5,8%) et le canton de Neuchâtel (+4,1%) qui occupe la troisième place.
Le dynamisme de Fribourg se reflète aussi dans le nombre d'établissements : le canton comptait désormais 23'697 établissements, soit 498 unités supplémentaires par rapport à 2021, marquant une croissance de 2,2%. Ce taux dépasse celui de l'ensemble de la Suisse, qui a enregistré une augmentation de 1,6% (+11’006 unités).
Variation annuelle des EPT dans le canton de Fribourg, 2022-2021
Évolution annuelle des emplois et équivalents plein temps (EPT), canton de Fribourg et Suisse, de 2011 à 2022
Le secteur tertiaire enregistre une forte progression, en 2022
En 2022, tous les secteurs du canton de Fribourg ont enregistré une hausse des emplois en équivalents plein temps (EPT). Le secteur tertiaire se distingue avec une augmentation de +4,0% (+3206 EPT), un net contraste par rapport à 2021 où la progression était de 2,0% (+ 1598 EPT). Le secteur primaire a également connu une croissance notable de +1,8% (+109 EPT) atteignant ainsi le même niveau d’EPT qu’en 2019. Le secteur secondaire, bien qu'en hausse de 1,7% (+610 EPT), montre un ralentissement par rapport à sa croissance record de 2,2% en 2021 (+777 EPT). À l'échelle nationale, la progression a été plus modeste : +3,2% pour le tertiaire, +1,1% pour le primaire, et +1,4% pour le secondaire. Malgré ces augmentations moins marquées en comparaison avec celles du canton de Fribourg, les hausses dans le tertiaire et le secondaire constituent néanmoins les plus fortes enregistrées depuis 2011.
Plus globalement, ces évolutions témoignent des particularités économiques du canton de Fribourg, où les secteurs primaire (5,0%) et secondaire (28,7%) représentent des parts plus élevées de l'emploi en comparaison avec la moyenne nationale, qui se situe respectivement à 2,4% et 23,3%. À l'inverse, le secteur tertiaire, bien qu'en forte croissance, reste proportionnellement moins développé dans le canton (66,2%) par rapport à 74,3% au niveau national.
Variation annuelle des EPT dans le secteur tertiaire dans le canton de Fribourg, 2022-2021
Variation annuelle des équivalents plein temps (EPT) par secteur, canton de Fribourg et Suisse, en 2022-2021
L’hébergement et la restauration montrent des signes de reprise, en 2022
L'évolution de l'emploi, mesurée en EPT sur la période 2021-2022, varie considérablement selon les branches. Les branches ayant enregistré la plus forte croissance sont celles de l’édition, de l’audiovisuel et de la diffusion, avec une progression de 23,8%, suivis par l’informatique et l’information (+13,9%) et la branche de l’assurance (+10,4%). La première hausse est principalement due à des mouvements importants au sein d’un grand groupe régional, tandis que les deux autres sont le résultat de nouvelles implantations. La branche de l’action sociale sans hébergement a également connu une belle progression de 10,0%, notamment grâce à la création de nouvelles structures d’accueil pour la petite enfance.
À l'inverse, certaines branches ont subi des ralentissements marqués, comme les branches du bois et du papier ; imprimerie (-0,9%), les services financiers (-2,9%) et l’industrie du caoutchouc et du plastique (-5,4%), en raison de la disparition de certaines entités actives dans le passé.
En outre, certaines branches particulièrement affectées par la crise du Covid-19 ont montré des signes de reprise en 2022. En effet, la branche de l'hébergement a vu ses emplois progresser de 9,7% et celle de la restauration de 4,9%.
Variation annuelle des EPT dans la branche de l’informatique et de l’information dans le canton de Fribourg, 2022-2021
Variation des équivalents plein temps (EPT) pour une sélection de branches, canton de Fribourg et Suisse, en 2021-2022
Le district de la Veveyse en tête des progressions, en 2022
En 2022, les emplois en équivalents plein temps (EPT) ont augmenté dans tous les districts. Le district de la Veveyse se distingue avec la plus forte croissance, affichant une hausse de +4,5% (+234 EPT), suivi de près par la Sarine, qui enregistre une progression de +4,0% (+2177 EPT). Les districts de la Broye (+3,3% ; +287 EPT), du Lac (+2,8% ; +365 EPT) et de la Gruyère (+2,7% ; +615 EPT) montrent également des augmentations notables. En bas du classement, on retrouve la Singine avec une croissance de +1,9% (+225 EPT) et la Glâne, qui ferme la marche avec +1,1% (+82 EPT). À noter qu’en 2021, c’est la Gruyère qui avait enregistré la plus forte progression, tandis que la Singine était déjà le district le moins dynamique.
Variation annuelle des EPT dans le district de la Veveyse, 2022-2021
Variation des équivalents plein temps (EPT), par secteur et district, en 2022-2021
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Consultez notre page thématique basée sur les chiffres de 2011 à 2022.
Pour en savoir plus
- Principaux résultats de la statistique structurelle des entreprises - page officielle de l'Office fédéral de la statistique (OFS)
- Définitions et accès aux micro-données de la statistique structurelle des entreprises - page officielle de l'Office fédéral de la statistique (OFS)
- Géodonnées de la statistique structurelle des entreprises - page officielle de l'Office fédéral de la statistique (OFS)
Note méthodologique
La crise économique due à la pandémie de COVID-19 était partiellement visible dans les chiffres clés fribourgeois des résultats de 2020 et 2021. En effet, beaucoup d’acteurs économiques avaient pu bénéficier des mesures de soutien mises en place par les autorités cantonales et fédérales, visant à pérenniser les places de travail (ex. demandes de réduction de l’horaire du travail). Dans ce relevé qui est basé sur les données AVS (versement de cotisations), seul les ruptures de contrats sont donc un indicateur de diminution de l’emplois.