Description du cours

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image du cours conduire des entretiens de management © Tous droits réservés

Contenu / Description / Méthode

Cette formation vous permettra d’identifier les principes applicables aux différents types d’entretiens RH, d’en structurer chaque étape en vue de les conduire efficacement et d’acquérir des techniques de questionnement propices à un recueil d’informations pertinentes.

Découvrez le concept PAA©

La Pédagogie d’Appropriation Active est un principe pédagogique ludique et participatif pour des formations, ateliers et/ou coachings comportementaux motivants. Elle permet d’entraîner les compétences managériales sur des thèmes ciblés. Les managers identifient leurs erreurs et transfèrent les bonnes pratiques dans l’activité quotidienne.

Les plus de la formation

Une série de vidéos réalistes et professionnelles sur les entretiens « erreurs » et « modèles » qui permettent aux participant-e-s de travailler la technique de l’entretien aussi bien que la posture du manager (non verbal et comportemental). Une part très importante est accordée à la mise en situation et aux échanges entre les participant-e-s sur les cas pratiques et les situations difficiles : partage d’expérience. Visualisez un exemple de vidéo : https://youtu.be/4c4zeEm8Svg

Thèmes / Objectifs

Maîtriser/diriger efficacement différents types d’entretiens RH pour développer la performance.

  • Entretien « Délégation » -impliquer, développer ses collaborateur-trice-s.
  • Entretien « Recadrage » -asseoir son autorité, adopter les bons réflexes, désamorcer les conflits.
  • Entretien « Fixation d’objectifs » -donner la vision et responsabiliser son-sa collaborateur-trice.
  • Entretien « Motivation / Remotivation » -aller chercher les informations et « rebooster » ses collaborateur-trice-s. 
  • Entretien « Evaluation » -apprécier des réalisations professionnelles, développer des compétences, rechercher des axes de progrès et prendre des décisions.

E-learning avant présentiel

Un e-learning 100 % vidéo avant la formation en salle

100 % vidéo : ludique, attractif et motivant Interactif : stimulant Très court, module de 3’ env. : durée compatible avec l’activité professionnelle

Public-cible

Tous-tes responsables hiérarchiques amené-e-s à conduire des entretiens de management avec ses collaborateur-trice-s

Dates et durée du cours

Ce cours de 2 jours aura lieu les 8 et 15 octobre 2020 à la HEG. Il reste 13 places.

Référence : S200

Ce cours est en français

Intervenante

Manuela Egger-Studer

Ayant exercé les professions de Cheffe de vente | Formatrice d’adultes | Coach en réinsertion professionnelle | HR Business Partner | Responsable de formation dans des entreprises privées, publiques, nationales et internationales, Manuela Egger-Studer est d’abord une passionnée qui place l’être humain au cœur de ses intérêts.

Titulaire d’un brevet fédéral de formatrice d’adultes, diplômée coach en « Leadership et Communication» et coach professionnelle avec une formation accréditée par l’ICF (PCC - International Coach Federation) ainsi que d’un CAS en management (capital humain et enjeux de l’entreprise) à l’Université de Fribourg, elle bénéficie de plus de 20 ans d’expérience dans les domaines de la formation d’adultes, du coaching et du conseil en entreprise.

Elle possède aussi une vaste et riche expérience en recrutements profilés et d’entraînements à la candidature de toute hiérarchie et catégorie professionnelle. Elle est certifiée PersProfile, Xtrem7, Onys METER pour gérer et restituer des bilans de compétences, inventaires de pratiques comportementales de particuliers comme d’équipes managériales ainsi que des rapports d’audit.

Elle fonde en 2011 Professional-act Human Capital www.professional-act.ch, entreprise spécialisée en audits (processus de management et de gouvernance), formation d’adultes en PAA (Vente - Relations clients | Management d’équipes | RH | Communication interpersonnelle…) et coaching (Bilan personnel et professionnel de compétences| Outplacement | Gestion de carrière).

Compétences visées

Leadership, conduite d'équipe, orientation objectifs

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