Vision
L'Etat de Fribourg s'engage à l'aide de sa stratégie pour l'égalité entre les femmes et les hommes au sein de l'Administration, à atteindre quatre objectifs principaux :
- Une représentation plus équilibrée des femmes et des hommes dans les postes de cadres moyens et supérieurs.
- Une représentation plus équilibrée des femmes et des hommes dans l'ensemble des fonctions.
- Une représentation plus équilibrée des femmes et des hommes au sein de toutes les commissions, des conseils administration et d'établissement ou de fondation liés à l'Etat.
- Être un employeur exemplaire en matière d'égalité des chances pour les femmes et les hommes et en matière de conciliation vie familiale/privée - vie professionnelle.
Ce faisant, l'Etat de Fribourg est en mesure d'attirer et de garder du personnel de haute compétence ce qui soutient la qualité et le bon fonctionnement de ses services.
Objectifs stratégiques
La stratégie pour l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’Administration se décline en 5 objectifs stratégiques qui touchent les domaines suivants :
- La politique d’embauche et de suivi de carrière
- La promotion de l’égalité des femmes et des hommes dans les postes de cadres moyens et supérieurs
- L’amélioration de la conciliation de la vie familiale/privée – vie professionnelle
Objectif stratégique n° 1
"L’Etat de Fribourg évalue les processus type concernant le recrutement, l’embauche et le suivi des carrières du point de vue de l’égalité des sexes et les optimise en cas de besoin."
Objectif stratégique n° 2
"Afin d’améliorer progressivement l’égalité de la représentation des femmes et des hommes dans les postes de cadres moyens et supérieurs, chaque Direction détermine des objectifs statistiques et en déduit des mesures spécifiques - à l’exclusion des quotas - pour l’atteinte des objectifs."
Objectif stratégique n° 3
"L’Etat de Fribourg intègre la thématique d’égalité dans son programme de relève."
Objectif stratégique n° 4
"L’Etat de Fribourg fournit un soutien concret à ses cadres dans l’application de modèles de temps de travail flexibles."
Objectif stratégique n° 5
"L’Etat de Fribourg soutient ses collaborateurs et collaboratrices dans l’amélioration de la conciliation de leur engagement familial/privé et du développement de leur carrière professionnelle."
L’atteinte des objectifs stratégiques est soumis à la condition cadre suivante :
"L’Etat de Fribourg évalue périodiquement la réalisation des objectifs stratégiques, communique les progrès réalisés et réajuste sa politique et les mesures correspondantes en vue d’une optimisation continue de l’égalité des chances entre les femmes et les hommes et de la conciliation vie familiale/privée – vie professionnelle."
