L’Etat de Fribourg – comme le reflètent ses programmes gouvernementaux des dernières législatures – poursuit depuis plusieurs années une politique d’égalité entre les femmes et les hommes.
En 2011, le Conseil d’Etat a décidé d’établir et de mettre en œuvre un « Plan pour l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’Administration cantonale » (PEAC). Ce projet a abouti à la validation d’une vision et d’une stratégie et à l’élaboration d’un Plan d’action.
En 2016, l’Etat de Fribourg a signé la Charte de l’égalité salariale dans le secteur public. En signant cette Charte, les autorités appuient la mise en œuvre de l’égalité salariale dans leur champ d’influence, en tant qu’employeurs, lors d’appels d’offres publics ou en tant qu’organes attribuant des subventions.
Par ailleurs, le BEF assure la promotion et vérifie l'application de l'égalité linguistique entre femmes et hommes au sein de l'Administration cantonale.
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