L'égalité salariale en entreprise

L'inégalité salariale ne paie pas

Les inégalités salariales entre femmes et hommes ne sont pas seulement interdites au niveau légal et questionnables au niveau moral, elles sont également un mauvais calcul au niveau économique.

Elles réduisent l’autonomie financière et le pouvoir d’achat d’une partie de la population et augmentent la précarité en cas de vie célibataire, de séparation, de divorce ou de retraite.

Au niveau de l’entreprise, les inégalités salariales contribuent à la démotivation des catégories de personnes touchées, ce qui peut les inciter à quitter l’entreprise ou même le marché du travail.

En effet, beaucoup de femmes réduisent leur temps de travail ou quittent temporairement le marché du travail, notamment en lien avec des obligations familiales, et ceci pas nécessairement parce qu’elles le souhaitent. Outre la pression sociale relative au rôle de mère, c'est souvent le manque de perspective offert par leur employeur-euse et le salaire plus bas qui empêchent les femmes de s'investir dans leur profession - notamment en comparaison avec le salaire et la situation professionnelle de leur partenaire.

Perte d'attractivité

Le manque de mesures ou de transparence en matière d'égalité salariale signifie une perte d'attractivité pour l'entreprise et pour sa capacité d’attirer des personnes qualifiées  - dont, on se rappelle, la moitié sont des femmes.

Beaucoup d’employeur-euse-s ne sont pourtant pas conscient-e-s que la discrimination salariale existe aussi dans leur entreprise /organisation.