Der Dialog ist wichtig, um Transparenz und Vertrauen zu fördern und die gegenseitigen Erwartungen zu klären. ZEB ist ein Führungsinstrument, das die Vorgesetzten und die Mitarbeitenden beim Führen von konstruktiven, strukturierten und vertieften Diskussionen betreffend das Festlegen der Ziele, deren Nachverfolgung und die Entwicklung begleitet.
Das Instrument ZEB-LP ist eine Anpassung der Verordnung ZEB. Gleichzeitig ist es sowohl für die Lehrpersonen als auch für die Vorgesetzten nützlich, von der Weiterbildung online oder per Video Kenntnis zu nehmen.
Die wichtigsten Anpassungen sind die folgenden:
- Festlegung der Ziele und ihrer Begleitung während 2 Jahren
- Mögliche Delegierung an die stellvertretende Schuldirektion oder die Vorsteherin bzw. den Vorsteher
- An der Schule aufzubewahrende Dokumente
- Zielgerichteter Kompetenzrahmen
Wie beim ZEB-Basisinstrument wird das Führungsinstrument ZEB-LP in einem einzigen Formular dargestellt, das alle zu behandelnden Themen zusammenfasst. Dieses Formular begleitet die Vorgesetzten und die Lehrpersonen: Rückmeldung über 2 Schuljahre, Aufgaben, Kompetenzen, Ziele und Beurteilung. Das gleiche Formular wird verwendet, um die Ziele zu Beginn einer 2-Jahres-Periode festzulegen, die Begleitung zu gewährleisten und die Beurteilung am Ende der Periode durchzuführen.