Die HR-Politik des Staats Freiburg

Zielsetzungen

Der Staat Freiburg stellt die Menschen ins Zentrum des technologischen Wandels. Er berücksichtigt die Bedürfnisse seines Personals sowie jene der internen und externen Partnerinnen und Partner. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verfügen über die nötigen Kenntnisse für die Nutzung neuer Technologien. Vereinfachte Prozesse ermöglichen die Fokussierung auf Aufgaben mit Mehrwert. Um dies zu erreichen werden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hinsichtlich des Wandels informiert, ausgebildet und begleitet.

Wie?

Der Staat identifiziert den organisatorischen Bedarf unter Berücksichtigung der technologischen Anforderungen. Er unterstützt die Verwaltungseinheiten im digitalen Wandel und gewährleistet die Beteiligung der Akteure an der Entwicklung, Nutzung und Schulung digitaler Instrumente. Der Staat benutzt HR-Informatikinstrumente (elektronisches Personaldossier, Rekrutierung, usw.). Er entwickelt ein HR-Portal und stellt Informatikinstrumente zur Verfügung.