Focus Formation

Objectifs généraux

• Soutien de la personne dans la recherche d’une voie de formation et dans le choix d’une profession appropriée ;
• Accompagnement de la personne dans la recherche d’une solution transitoire adaptée à sa situation (mesure cantonale de type Semo/Préfo, autre) et développement des compétences et méthodes de recherche de places de formation ;
• Prévention et accompagnement des ruptures de formation ;
• Mise en place d’un réseau de soutien avec des partenaires du réseau socio-sanitaire cantonal (psychologues, professionnel.le.s de la santé et du social, associations, etc.) ;
• Développement de diverses compétences nécessaires dans le cadre de la formation professionnelle.

Pour atteindre ces objectifs, les conseillers.ères en gestion de carrière travaillent de manière interdisciplinaire, sur demande de la personne en formation ou en recherche de formation, de ses parents, de l’entreprise formatrice, de l’école professionnelle, ou de tout autre partenaire dans le réseau socio-sanitaire.

Les offres de soutien

1.Bilan d'orientation

Les conseillers.ères en gestion de carrière soutiennent les personnes dans la construction d’un projet professionnel. Celui-ci doit correspondre aux goûts et aux capacités de la personne tout en tenant compte du marché du travail. Pour atteindre cet objectif, différents outils peuvent être utilisés.

Dans le cadre de ruptures de formation ou de préformation, les conseillers.ères en gestion de carrière peuvent soutenir dans le choix d’une nouvelle voie professionnelle et permettre de reprendre le contrôle sur sa démarche de formation.

2.Dossier de candidature

Les conseillers.ères en gestion de carrière accompagnent dans les différentes démarches de recherche d’une place de formation en constituant un dossier de candidature, en remettant à jour le dossier et en offrant des stratégies pour rendre son profil percutant. 

3.Méthodes de recherche

Les conseillers.ères en gestion de carrière fournissent des informations précises sur les établissements, les programmes de formation et les outils de recherche (plateformes en ligne, réseaux d’entreprises, manifestations liées au projet professionnel, tests d'aptitudes et de sélection, notamment).

4.Entretien d'embauche 

Par des simulations et des conseils pratiques, les conseillers.ères en gestion de carrière préparent les jeunes à se présenter de manière convaincante et à répondre efficacement aux questions des recruteurs/euses ou responsables de formation.

*Des ordinateurs sont à libre disposition pour effectuer des recherches et des travaux informatiques.

Fonctionnement

Focus Formation est un soutien gratuit, volontaire, répondant à un besoin clair et défini. Les entretiens peuvent se faire en présentiel ou à distance (visioconférence, téléphone).

• Premier rendez-vous qui a pour objectif d’établir un bilan de la situation sociale, scolaire et professionnelle. Lors de ce rendez-vous, les objectifs du suivi sont posés conjointement entre le.la conseiller.ère en gestion de carrière et la personne en formation/en recherche de formation.
• Rendez-vous de suivi potentiellement planifiés dans le but de répondre à ces objectifs. 
• Arrêt du suivi lorsque les objectifs sont atteints (la situation problématique est réglée, un.e autre professionnel.le du réseau a pris le relai, un contrat de formation est signé, etc.) ou lorsque la personne ne souhaite plus s’engager dans le suivi.

Le suivi se poursuit tant qu’il répond à un besoin et à un objectif et que la personne le souhaite.

CONTACT

Si l'offre t'intéresse, prends rendez-vous à l'adresse : centre.carrières@fr.ch