- En 1998, le BEF a procédé à une enquête auprès des collaborateurs et collaboratrices concernant l’égalité des chances entre femmes et hommes dans l’Administration cantonale fribourgeoise.
- En 2010, dans le domaine de l’égalité salariale, une analyse Logib (outil d’évaluation salariale mis à disposition par la Confédération) a été effectuée sein de l’Administration cantonale sur la base des données de 2008 et a donné lieu à la publication d’un rapport avec conseils et recommandation du BEF.
- En 2016, une analyse chiffrée (données de 2014), menée en lien avec l’établissement du Plan d’action du PEAC, a permis d’obtenir une image actualisée de la situation de l'égalité au sein de l'Administration cantonale et a servi de base pour l’élaboration des mesures dudit Plan d'action.
- En 2023, une deuxième analyse chiffrée (données de 2020) a été publiée. Outre une mise à jour des connaissances de la situation de l'égalité au sein de l'Administration cantonale, elle a également permis des comparaisons avec l'analyse précédente.
PEAC – analyses de la situation de l'égalité hommes-femmes
Chapeau
Plusieurs analyses concernant la situation de l’égalité au sein de l’Administration cantonale ont été effectuées par l’intermédiaire du Bureau de l’égalité hommes-femmes et de la famille (BEF).
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Dernière modification : 12.07.2023