Notfallorganisation
Broschüre Notfall
Die Broschüre Empfehlungen bei Notfällen zeigt das richtige Verhalten für alle Personen, die sich zum Zeitpunkt eines unerwarteten Ereignisses in einem Gebäude befinden: Feuer, Vergiftung, Evakuierung des Gebäudes usw.
Plakat Notfall
Sie können auch das unten abgebildete Plakat für Notfälle herunterladen, indem Sie auf den Button unten klicken.
Körperliche Gesundheitsschutz
Die richtige Haltung am Arbeitsplatz hat einen entscheidenden Einfluss auf die Gesundheit. Beachten Sie die ergonomischen Ratschläge der SUVA und der EKAS.
Jede und jeder weiss, dass Sport gut für die Gesundheit ist: er baut Stress ab, verbessert die Schlafqualität, verringert Schmerzen und wirkt als Antidepressivum … und ist. (fast) ohne Mässigung konsumierbar!
Bildschirmarbeit hat ihre Tücken. Wr sitzend arbeitet, neigt zu Fehlhaltungen und Verspannungen. Mit wenig Aufwand kann eine angemessene ergonomische Umgebung geschaffen werden. Oft sind es kleine Anpassungen, die unsere Anatomie mit unserem Arbeitsplatz in Einklang bringen.
- Brochüre SUVA : Arbeiten am Bildschirm - Entspannt statt verspannt
- Schauen Sie das Video um ohne Schmerzen zu haben
- Siehe auch den Leitfaden - Tipps mobile Arbeiten
In den vorliegenden Kapiteln der EKAS-Box erfahren Sie in kurzen Videosequenzen, wie Sie für mehr Sicherheit und Gesundheit im Büro sorgen und was dabei zu beachten ist. Jedes Kapitel beinhaltet praktische Tipps und nimmt nur ein paar wenige Minuten in Anspruch.
Die Sportvereinigung des Staates Freiburg (GPEF) ist eine Einrichtung des Typs korporativer Sportverein und wurde gegründet, um die Förderung des Sports innerhalb der Kantonsverwaltung zu gewährleisten und das Personal und seine Familien zu regelmässiger körperlicher Betätigung zu ermutigen. Entdecken Sie ein vielfältiges Angebot zu attraktiven Preisen!
Psychische Gesundheitsschutz
Die Förderung der psychischen Gesundheit gehört zu den Anliegen des Staates Freiburg, da sie das Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steigert und im weiteren Sinne die Absenzen und die Fluktuation reduziert.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Verwaltung haben das Recht, so behandelt zu werden, dass ihre Würde und ihre persönliche Integrität gewahrt bleiben. Alle Formen von Belästigung werden in der kantonalen Verwaltung nicht toleriert, da sie die Rechte der Person und ihre Würde als Mensch verletzen (Art. 2 Abs. 4 MobV).
Psychische Belästigung
Le harcèlement psychologique ou mobbing est un enchaînement de propos ou d'agissements hostiles ou méprisants, manifestés par une ou plusieurs personnes sur le lieu de travail, en principe de manière répétitive, sur une relative longue durée, visant à isoler, dévaloriser, marginaliser, éloigner ou exclure la victime d'un cercle de relations données (art.2 al.1 OHarc).
Sexuelle Belästigung
Unter sexueller Belästigung ist jedes belästigende Verhalten sexueller Natur oder jedes andere Verhalten aufgrund der Geschlechtszugehörigkeit zu verstehen, das die Würde oder die körperliche oder psychische Unversehrtheit der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters im Rahmen des Arbeitsverhältnisses beeinträchtigt. Sie kann unterschiedliche Formen annehmen: sexistische Bemerkungen, aufdringliche Blicke, anzügliche Bemerkungen oder Anspielungen, Vorzeigen von pornografischem Material, unerwünschter Körperkontakt und aufdringliches Verhalten, Annäherungsversuche verbunden mit dem Versprechen von Vorteilen bzw. Androhen von Nachteilen oder in Extremfällen sogar sexuelle Übergriffe, Nötigung oder Vergewaltigung. (Art.2 Abs. 2 MobV).
Zwischenmenschliche Probleme
Zwischenmenschliche Probleme sind soziale Interaktionen, die am Arbeitsplatz oder in Verbindung mit dem Arbeitsplatz erlebt werden und bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern oder bei mehreren von ihnen ein erhebliches Unbehagen hervorrufen (Art.2 Abs.3 MobV).
Wie reagieren?
Bei zwischenmenschlichen Problemen oder Belästigung im Rahmen Ihres Arbeitsverhältnisses stehen Ihnen verschiedene Personen zur Verfügung, die Ihnen Vertrauen garantieren, kontaktieren Sie dazu Espace Gesundheit-Soziales (CESS) oder für spezielle rechtliche Auskünfte zur sexuellen Belästigung oder geschlechtsspezifischer Diskriminierung das Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann und für Familienfragen (GFB).
Sie haben ebenfalls die Möglichkeit, Unterstützung von Ihrem Vorgesetzten, der für das Personal verantwortlichen Person Ihres Amtes oder Ihrer Direktion zu erhalten: Im Falle sexueller Belästigung hat dieses Vorgehen jedoch automatisch die Einleitung eines formellen Verfahrens zur Folge.
Wichtige Informationen
Die Beratungsstelle Espace Gesundheit-Soziales ist eine Beratungsstelle für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Staates Freiburg, unabhängig von ihrem Status oder ihrer Funktion. Für die Mitarbeitenden und Vorgesetzten des Staates Freiburg sind die angebotenen Leistungen vertraulich und kostenlos.
Burnout ist in aller Munde und dennoch ein Tabu. Verschiedene Anzeichen können ein Burnout ankündigen. Je früher ein Risiko erkannt wird, desto eher kann der negative Prozess gestoppt werden:
- Brochüre SECO : Erschöpfung frühzeitig erkennen – Burnout vorbeugen
Sucht Schweiz ist eine unabhängige, gemeinnützige Stiftung mit dem Ziel, Probleme im Zusammenhang mit dem Konsum psychoaktiver Substanzen und Verhaltensweisen mit Suchtpotenzial zu verhindern oder sie zu vermindern.
Mutterschutz
Angepasste Schutzmassnahmen entsprechen den spezifischen Bedürfnissen von Schwangeren und Stillenden.
