Santé, sécurité et qualité de vie au travail

Les collaborateurs collaborateurs et collaboratrices de l’administration ont le droit d’être traités de telle sorte que leur dignité et leur intégrité personnelle soient préservées. Toute forme de harcèlement n’est pas tolérée dans l’administration cantonale car cela porte atteinte aux droits de la personne et à sa dignité d’être humain (art. 2 al. 4 OHarc).

Harcèlement psychologique

Le harcèlement psychologique ou mobbing est un enchaînement de propos ou d'agissements hostiles ou méprisants, manifestés par une ou plusieurs personnes sur le lieu de travail, en principe de manière répétitive, sur une relative longue durée, visant à isoler, dévaloriser, marginaliser, éloigner ou exclure la victime d'un cercle de relations données (art.2 al.1 OHarc).

Harcèlement sexuel

Le harcèlement sexuel consiste en tout comportement importun de caractère sexuel ou fondé sur l'appartenance sexuelle, qui porte atteinte à la dignité ou à l'intégrité physique ou psychique dans le cadre de la relation de travail. Il peut prendre diverses formes : remarques sexistes, regards insistants, commentaires grossiers ou embarrassants, contacts physiques et comportements gênants, avances, voire, dans des cas extrêmes,  agressions sexuelles, viol ou violence physique (art.2 al.2 OHarc).

Difficultés relationnelles

Les difficultés relationnelles sont des interactions sociales vécues sur le lieu de travail ou en lien avec celui-ci, provoquant chez les collaborateurs ou collaboratrices, ou chez plusieurs d'entre eux ou d'entre elles, un mal-être significatif (art.2 al.3 OHarc).

Comment réagir ?

Des soutiens garantissant la confidentialité sont à votre disposition en cas de difficultés relationnelles ou de harcèlement dans le cadre de vos rapports de travail : les personnes de confiance de la Consultation Espace santé-social (CESS) ou, pour des renseignements juridiques spécifiques au harcèlement sexuel ou discriminations du genre : le Bureau cantonal de l’égalité hommes-femmes et de la famille (BEF).

Vous avez également la possibilité d’obtenir du soutien auprès de votre ligne hiérarchique, des RH de votre service ou de votre Direction : en cas de harcèlement sexuel, cette dernière démarche implique toutefois l’ouverture automatique d’une procédure formelle.

Informations utiles

• Ordonnance relative au harcèlement et aux difficultés relationnelles sur le lieu de travail (OHarc)

• Harcèlement sexuel sur le lieu de travail - Conseils destinés aux employées et employés

• Mobbing et autres formes de harcèlement - Protection de l’intégrité personnelle au travail