Organisation en cas d'urgence
Brochure Urgence
La brochure Recommandations en cas d'urgence indique le bon comportement à adopter pour toutes les personnes se trouvant dans un bâtiment au moment où survient un événement inattendu : incendie, intoxication, évacuation du bâtiment, etc.
Affiche Urgence
Vous pouvez également télécharger l'affiche Urgences représentée ci-contre en cliquant le bouton ci-dessous.
Protection de la santé physique
La position adaptée au poste de travail a une influence décisive sur la santé. Suivez les conseils d'ergonomie de la SUVA et de la CFST.
Tout le monde sait que le sport est bon pour la santé : il réduit le stress, améliore la qualité du sommeil, diminue les douleurs et agit comme un antidépresseur. A consommer (presque) sans modération !
Le travail sur écran a ses inconvénients. Les personnes qui travaillent en position assise ont tendance à adopter de mauvaises postures et à ressentir des tensions. Pourtant, il est possible d’organiser un environnement ergonomique adapté sans trop d’efforts. Souvent, de petits ajustements permettent d’harmoniser notre anatomie avec notre poste de travail.
- Brochure SUVA : Conseils pour travailler confortablement sur écran
- Regardez cette vidéo pour travailler sans douleurs
- Consultez également le Guide - Les bonnes pratiques du travail mobile
Les chapitres de la Box CFST vous montrent dans de courtes vidéos comment améliorer la sécurité et la santé au bureau et à quoi il faut prêter attention. Chaque chapitre contient des conseils pratiques et ne demande que quelques minutes.
Le Groupement polysportif de l'Etat de Fribourg (GPEF) est une institution du type association sportive corporative, créée en vue d'assurer la promotion du sport au sein de l'Administration cantonale et encourager la pratique régulière de l'exercice physique au personnel et à leur famille. Découvrez une offre variée à des prix intéressants !
Protection de la santé psychique
La promotion de la santé psychique fait partie des préoccupations de l’Etat de Fribourg car elle permet d’augmenter le bien-être des collaborateurs-trices et par extension de réduire les cas d’absences et le turn-over.
Les collaborateurs collaborateurs et collaboratrices de l’administration ont le droit d’être traités de telle sorte que leur dignité et leur intégrité personnelle soient préservées. Toute forme de harcèlement n’est pas tolérée dans l’administration cantonale car cela porte atteinte aux droits de la personne et à sa dignité d’être humain (art. 2 al. 4 OHarc).
Harcèlement psychologique
Le harcèlement psychologique ou mobbing est un enchaînement de propos ou d'agissements hostiles ou méprisants, manifestés par une ou plusieurs personnes sur le lieu de travail, en principe de manière répétitive, sur une relative longue durée, visant à isoler, dévaloriser, marginaliser, éloigner ou exclure la victime d'un cercle de relations données (art.2 al.1 OHarc).
Harcèlement sexuel
Le harcèlement sexuel consiste en tout comportement importun de caractère sexuel ou fondé sur l'appartenance sexuelle, qui porte atteinte à la dignité ou à l'intégrité physique ou psychique dans le cadre de la relation de travail. Il peut prendre diverses formes : remarques sexistes, regards insistants, commentaires grossiers ou embarrassants, contacts physiques et comportements gênants, avances, voire, dans des cas extrêmes, agressions sexuelles, viol ou violence physique (art.2 al.2 OHarc).
Difficultés relationnelles
Les difficultés relationnelles sont des interactions sociales vécues sur le lieu de travail ou en lien avec celui-ci, provoquant chez les collaborateurs ou collaboratrices, ou chez plusieurs d'entre eux ou d'entre elles, un mal-être significatif (art.2 al.3 OHarc).
Comment réagir ?
Des soutiens garantissant la confidentialité sont à votre disposition en cas de difficultés relationnelles ou de harcèlement dans le cadre de vos rapports de travail : les personnes de confiance de la Consultation Espace santé-social (CESS) ou, pour des renseignements juridiques spécifiques au harcèlement sexuel ou discriminations du genre : le Bureau cantonal de l’égalité hommes-femmes et de la famille (BEF).
Vous avez également la possibilité d’obtenir du soutien auprès de votre ligne hiérarchique, des RH de votre service ou de votre Direction : en cas de harcèlement sexuel, cette dernière démarche implique toutefois l’ouverture automatique d’une procédure formelle.
Informations utiles
La Consultation Espace santé-social est une consultation spécialisée, destinée à l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices de l’Etat de Fribourg, quel que soit votre statut ou votre fonction. Les prestations offertes sont confidentielles et gratuites pour les collaborateurs/trices et les responsables hiérarchiques de l’Etat de Fribourg.
Tout le monde parle du burn-out et pourtant c’est un tabou. Différents signes d’alerte peuvent annoncer un burn-out. Plus le risque sera constaté tôt, plus le processus négatif pourra être stoppé :
Addiction Suisse s’engage à prévenir et réduire les problèmes liés à la consommation de substances psychoactives et à d’autres comportements pouvant engendrer une addiction.
Protection de la maternité
Des mesures de protection adaptées répondent aux besoins spécifiques engendrés par la grossesse et l’allaitement.
