Massnahmen für die Karriereförderung von Frauen

In der Schweiz sind Frauen in Führungspositionen immer noch untervertreten – und dies obwohl ihre Teilnahme am Arbeitsmarkt stetig wächst und ihr Bildungsstand hoch ist, und trotz der Fesstellung, dass gemischte Führungsgremien erfolgreicher wirtschaften.

Was sind die Gründe für diese Situation? Und wie können die Karrieren von Frauen im Unternehmen gefördert werden?