Dans le canton de Fribourg, environ 7459 sanctions ont été prononcées par le SPE en 2022. Près d’un quart des sanctions infligées aux demandeurs et demandeuses d’emploi concerne l’absence et/ou l’insuffisance de recherches d’emploi avant le chômage. Principalement liée à l’évolution démographique, mais également à l’accroissement du travail temporaire, ce type de sanctions est en hausse régulière depuis une bonne décennie.
Lancée une première fois en 2019, la campagne de sensibilisation est réactivée, malgré le faible taux de chômage. Elle fera à l’avenir l’objet d’une communication régulière pour informer en continu les employeurs qui doivent procéder à des licenciements, mais avant tout les personnes actives, qui hélas sont toutes susceptibles de franchir un jour les portes de l’ORP pour s’inscrire au chômage.
Les quatre profils-types sanctionnés
Quatre profils-types de demandeurs et demandeuses d’emploi sanctionné-e-s distinguent :
- L’intérimaire ne sait pas qu’il est nécessaire de rechercher un emploi lorsqu’il ou elle se retrouve sans travail entre deux missions.
- La personne congédiée ignore que les recherches pour un nouveau poste de travail commencent dès la réception de son congé, et non pas dès l’inscription au chômage.
- La maman qui vient d’accoucher, accaparée par les soins à donner à son nouveau-né, ne pense pas à rechercher activement un emploi dès le début de la 15e semaine suivant son accouchement.
- Le ou la jeune diplômé-e n’a pas conscience que les recherches d’emploi doivent commencer dès la connaissance de ses résultats d’examen.
En cas d’absence totale de recherches d’emploi avant la période de chômage, la personne risque une suspension des indemnités de chômage qui peut aller jusqu’à 14 jours. Elle sera de 10 jours au maximum en cas d’insuffisance de recherches d’emploi avant la période de chômage.
Le bon réflexe : chercher un emploi sans attendre !
Pour éviter les sanctions, il n’y a qu’une règle à respecter : rechercher un emploi sans attendre et effectuer 2 à 3 candidatures par semaine tant que le contrat de travail n’est pas signé. Les futur-e-s demandeurs et demandeuses d’emploi doivent impérativement garder les preuves de leurs recherches pour les présenter à l’ORP lors du premier entretien de conseil (ex. dossiers envoyés, réponses reçues, offres spontanées, personnes rencontrées, etc.).
