A la suite de la révision de la LEg entrée en vigueur au 1er juillet 2020, chaque entreprise de plus de 100 personnes a l’obligation, dans un délai de deux ans, de réaliser une analyse sur l’égalité des salaires. Par le biais de l’outil Logib mis à disposition par la Confédération, l’Etat de Fribourg a réalisé cette analyse pour son personnel. 18'036 collaborateurs et collaboratrices ont été pris en compte, soit 62,6% femmes (11'291) et 37,4% hommes (6'745).
Selon les critères définis par Logib, l’écart salarial entre les femmes et les hommes est de 1,1% à l’Etat de Fribourg. Ce résultat représente l’écart qui ne s’explique notamment ni par les différences de caractéristiques liées aux qualifications personnelles, ni par les caractéristiques liées au poste de travail.
La marge de tolérance d’écart étant fixée à 5% par la Confédération, l’Etat de Fribourg respecte l’égalité salariale au sens de la loi fédérale. Le résultat de 1,1%, qui peut être considéré comme très satisfaisant, confirme qu’Evalfri, l’outil d’évaluation et de classification des fonctions, ainsi que le Plan pour l’égalité entre femmes et hommes au sein de l’administration cantonale (PEAC), œuvrent pleinement dans le sens de l’égalité salariale entre femmes et hommes à l’Etat de Fribourg.
