Les effets positifs de l’amélioration de la conciliation sont divers et ne se limitent pas qu’aux mères et aux pères. Les employé-e-s qui s’organisent avec flexibilité et qui peuvent concilier leur travail avec d’autres responsabilités et intérêts sont plus satisfaits, plus productifs, et restent plus longtemps fidèles à leur employeur-euse. Il a été démontré que le coût d’une politique d’entreprise favorable aux familles est largement compensé par les bénéfices qu’elle produit. L’absence de mesures de politique familiale, au contraire, conduit à des coûts élevés pour l’entreprise.
Que peuvent faire concrètement les entreprises pour améliorer la conciliation ? Les publications et les études du Secrétariat à l’économie SECO (voir liens ci-dessous) montrent les bénéfices d’une politique d’entreprise favorable aux familles, par des exemples concrets de mesures et de la mise en œuvre de celles-ci. L'introduction et la promotion de modèles de temps de travail flexibles est un des moyens pour améliorer la conciliation.
Vous voulez introduire plus de flexibilité dans votre organisation ? Découvrez notre page dédiée.
Vous voulez savoir où se positionne votre entreprise en matière d'offres ? Faites le family score ! Si vous voulez certifier votre entreprise, il existe p.ex. le certificat Work-Family-Balance ou le label UND.
Que signifie la conciliation pour vous en tant qu’employé-e ? Vous trouvez ici des informations sur la garde d’enfant et les différentes structures d'accueil extrafamilial, le travail et la maternité, les modèles de temps de travail flexibles et le partage des tâches domestiques.
La conciliation - aussi une affaire d'hommes!
Du 25 février au 14 mars 2019, le Bureau de l'égalité hommes-femmes et de la famille, la Haute école de travail social Fribourg HETS-FR et männer.ch ont présenté l'exposition "Papas en Suisse" une exposition MenCare à la HETS-FR, une table ronde "Hommes, petite enfance et conciliation travail / famille", ainsi que plusieurs événements sur la place et le rôle des pères dans la vie de famille.
Un livret bilingue français allemand sur l'exposition et le programme d'accompagnement a été réalisé et édité par le BEF.
Informations et outils
- Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes BFEG - Fairplay at home
- Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes BFEG - Fairplay-at-work
- Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes BFEG - Réalisez votre film à deux
- Secrétariat d'Etat à l'économie SECO - Concilier travail et famille
- Mamagenda - organiser grossesse et parentalité au travail
- Informations sur les droits en cas de grossesse et maternité/paternité (en plusieurs langues)
