Des tensions entre les activités et engagements liés à la sphère privée et ceux de la sphère professionnelle peuvent exister. En raison de la division genrée du travail professionnel et domestique, ces situations ne touchent pas les femmes et les hommes de la même manière. Des conditions permettant une meilleure conciliation sont toujours plus recherchées dans le monde du travail.
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- Accroît l’attractivité et l’attachement à l’entreprise grâce à des modèles de travail adaptés aux différents besoins et étapes de vie
- Améliore la productivité du personnel et diminue les risques de surmenage ou de présentéisme
- Favorise une gestion sereine de la relève notamment grâce au modèle du job-sharing ou du temps partiel
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- Introduire des modèles d’organisation du travail flexibles comme le télétravail, les horaires libres ou le temps partiel
- S’assurer que les personnes à temps partiel accèdent aux offres et aux avantages de l’entreprise comme la formation continue ou les postes à responsabilités
- Instaurer et promouvoir un congé paternité plus long, voire un congé parental
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- Annemarie Künn-Nelen, Andries de Grip, & Didier Fouarge. (2013). Is part-time employment beneficial for firm productivity? ILRReview, 66(5), 1172‑1191.
- Ganzfried, M., & Mäder, G. (2022). Le travail à temps partiel en Suisse : Importance croissante, défis et opportunités.
- Krone-Germann, I., de Chambrier, A., Humbert, M., Zhou, R., & Association PTO. (2020). Le Job et top-sharing. Deux expertises pour le prix d’une. DFI.
- Pro Familia Suisse, & Empricon. (2020). Analyse de l’enquête sur les mères actives avec des enfants.
Pour aller plus loin
- Küng Gugler, Lasserre J., Moeschler, R., Schläpfer, M., Weber, M., & Suisse Secrétariat d’Etat à l’économie. (2007). Manuel PME travail et famille : Mesures visant à concilier vie professionnelle et vie familiale dans les petites et moyennes entreprises (1ère éd.). Département fédéral de l’économie DFE, Secrétariat d’Etat à l’économie SECO.
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