Mesures pour une gestion égalitaire de la relève

Les choix de filière de formation et de métier sont toujours fortement sexués. Il y a des choix de professions "masculines" et "féminines" – et ceci bien souvent aux dépens des véritables intérêts ou talents.

Comment les entreprises peuvent-elles contribuer à une ouverture de perspectives aux filles et aux garçons et assurer une relève qualifiée dans tous les métiers ?