Massnahmen für die Gleichstellung im Nachwuchsmanagement

Berufs- und Studienwahl ist immer noch stark vom Geschlecht beeinflusst. Es gibt "männlich" und "weiblich" konnotierte Berufe – und dies unabhängig von effektiven Interessen und Begabungen.

Wie können Unternehmen die beruflichen Perspektiven von Mädchen und Jungen erweitern und somit für qualifizierte Nachwuchskräfte in allen Berufen sorgen?