L’expérience montre que l’augmentation de la proportion de femmes dans les instances politiques n’est ni garantie, ni automatique, ni rapide, ni irréversible. Afin d’atteindre une parité à long terme, il faut analyser les obstacles à l’accès et à la participation des femmes dans les sphères politiques et prendre des mesures concrètes, pro-actives et indispensables.
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- S’engager à développer au plus vite et à long terme des stratégies pour une relève égalitaire
- Mettre en place, si cela s’inscrit dans leur culture d’organisation, des quotas pour les listes et/ou organiser et financer des sections féminines
- Choisir des femmes dans les organes du parti, dans les commissions externes où il y a du pouvoir, ainsi que pour les représentations médiatiques
- Valoriser les bons exemples en visibilisant les compétences et les accomplissements des candidates et des élues
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Pendant la campagne électorale, fournir très concrètement des appuis aux candidates et mettre en valeur leurs compétences
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1. Faire une analyse de situation
Lorsqu'un parti politique envisage de promouvoir les candidatures d'un groupe sous-représenté - les femmes, par exemple - il faut qu'il procède d'abord à une analyse de la situation, en se posant des questions liées à la proportion d'électrices, de femmes membres, de femmes membres actives, de femmes sur les listes ou encore des femmes élues.2. Fixer des objectifs
Grâce à l'analyse, le parti peut visualiser la situation et dégager les potentiels et fixer des objectifs d'amélioration, par exemple d'augmenter la proportion des membres femmes actives.3. Définir des mesures
Le but à atteindre étant fixé, le parti peut définir des mesures concrètes. Il est important d'inscrire les mesures dans le contexte, les valeurs et la vision du parti. Toutes les mesures ne marchent pas pour tous les partis ! Idées de mesures concrètes.4. Contrôler les résultats
La mesure apporte-t-elle le succès attendu ? Faut-il l'adapter ou la remplacer par une autre mesure ? En procédant à des contrôles réguliers, le parti peut affiner les mesures et les développer au fur et à mesure.5. Continuité
Le travail des membres est généralement bénévole. Il arrive que le temps et l'énergie manquent pour se consacrer à la marche interne du parti. Les mesures doivent donc être conçues de façon à être opérationnelles à long terme et n'exiger qu'un minimum d'efforts de la part des membres. Pour cela, les responsabilités doivent être clairement définies. -
- S’organiser
- S’inspirer des modèles participatifs qui se développent au sein des mouvements sociaux actuels
- S’engager concrètement pour l’égalité
- S’entraîner aux jeux de pouvoir... et siéger !
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- Développer des fonctionnements qui correspondent aux besoins des femmes et des contraintes vécues
- Améliorer la conciliation entre travail, famille et engagement social ou politique : un défi qui n’est pas une affaire privée
- Mobiliser le corps électoral à voter pour les femmes
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- Normaliser la place des femmes en politique, et en faire une priorité
- Valoriser les modèles existants
- Promouvoir les femmes en politique avec une visibilité réelle dans les médias, et sans stéréotypes
