Chaque année, au mois de décembre, le Conseil d’Etat décide d’une possible augmentation salariale pour son personnel. A cet effet, il se base sur l’évolution de l’IPC de novembre et des salaires réels, la situation financière de l’Etat ainsi que la situation économique et sociale (article 81 LPers).
L’IPC de novembre 2010, fixé à 109.6 points (indice de base : mai 2000), sert de référence au calcul du renchérissement des échelles de traitement du personnel de l’Etat. Même si l’IPC s’est depuis lors situé à plusieurs reprises en-dessous du seuil de référence, aucun ajustement à la baisse n’a été opéré. Au mois de novembre 2022, l’indice a enregistré une hausse de 3 points pour atteindre les 112.6 points, soit une augmentation de 2.74%. Au vu de cette évolution, le Conseil d’Etat a décidé d’accorder pour 2023 l’entier de l’adaptation à l’IPC.
Entre le budget 2022 et le budget 2023, les charges du personnel augmentent de 4,7%, en prenant en compte une inflation estimée à 2.55%. Le coût supplémentaire de l'indexation augmentée à 112.6 points (+ 2,74%) s’élève à 2,4 millions de francs, soit une croissance totale de 4,9% des charges du personnel par rapport au budget 2022. Cette augmentation comprend également différents mouvements sur la masse salariale, en particulier l’effet net des nouveaux postes et des montants forfaitaires accordés ainsi que l’évolution salariale (palier).
