Bekämpfung von Konflikten sowie Mobbing und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz: Schulung der höheren Kader

Die obligatorische Schulung zu den Themen Konflikt, Mobbing und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz wird von der paritätischen Aufsichtskommission zur Bekämpfung von Mobbing und sexueller Belästigung organisiert. Daran teilnehmen sollen zunächst alle Dienstchefinnen und Dienstchefs sowie die Fakultätsverwalterinnen und Verwalter der Universität, das heisst rund 140 Personen. Diese höheren Kader werden an einer halbtägigen Veranstaltung für die Prävention und den Umgang mit Spannungen und Konflikten am Arbeitsplatz sensibilisiert. Das Espace Gesundheit-Soziales und das Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann und für Familienfragen (GFB) werden ebenfalls mitwirken und ihre Tätigkeitsgebiete vorstellen. Der Staatsrat wird später auch entscheiden, ob die Schulung für weitere Kaderstufen durchgeführt werden soll.



Die Verordnung über Mobbing, sexuelle Belästigung und zwischenmenschliche Probleme am Arbeitsplatz (MobV) ist am 1. Juli 2016 in Kraft getreten, mit Einsetzung der paritätischen Aufsichtskommission. Diese wird vom Arbeitgeber den Präventions- und Schulungsmassnahmen, die für diese Problematik ergriffen werden sollen, konsultiert. Es sei daran erinnert, dass jeder Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet ist, sein Personal über seine Nulltoleranz gegenüber sämtlichen Formen von Mobbing und sexueller Belästigung zu informieren und für diese Problematik zu sensibilisieren sowie darauf hinzuweisen, welche Schritte bei Konflikten sowie Mobbing und sexueller Belästigung unternommen werden können.