Viele beruflich wichtige Schlüsselkompetenzen können durch ausserberufliche Erfahrungen erworben werden. Diese Erfahrungen werden jedoch von den Unternehmen bei der Anstellung oder Beförderung von Mitarbeitenden noch zu wenig gewürdigt. Besonders betroffen sind Frauen, die den Grossteil der Haus- und Care-Arbeit leisten.
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- Fördert das Erkennen von Kompetenzen im Team und im Rekrutierungsprozess
- Erhöht die Vielfalt an Kompetenzen, Erfahrungen und Sichtweisen
- Steigert die Leistungsfähigkeit des Unternehmens und führt zu nachhaltigeren Entscheidungen und Lösungen
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- Aufnahme der gesuchten Schlüsselkompetenzen in die Stellenangebote
- Systematische Thematisierung von ausserberuflichen Erfahrungen in Vorstellungsgesprächen
- Einführung eines Systems zur Umrechnung von ausserberuflichen in berufliche Erfahrungsjahre bei der Lohnfestsetzung
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- Pro Familia Suisse. (2022). Retour des mères sur le marché du travail. Les risques liés à une absence prolongée sur le marché du travail.
- Office fédéral de la statistique (OFS). (2016). Les mères sur le marché du travail. Enquête suisse sur la population active. (p. 12).
- Solar, C. (2005). Question de compétences ou le travail au foyer et le marché du travail. Recherches féministes, 8(2), 137‑146.
Fragen Sie nach! Im häuslichen und familiären Umfeld erworbene Kompetenzen sind ebenso wertvoll wie solche, die in Vereinen oder in der Politik erworben wurden.
