Un enjeu légal, moral mais aussi économique
Incontournable, l'égalité de genre dans le monde professionnel est inscrite dans la Constitution fédérale (art. 8), dans la Loi sur l'égalité (LEg) ainsi que dans la Constitution fribourgeoise (art. 9). Cette égalité de genre est également un impératif moral dont la primauté s'est particulièrement accrue au cours des dernières années et qui représente un enjeu économique crucial. En effet, offrir à ses collaboratrices et ses collaborateurs les mêmes chances ainsi que de bonnes conditions de travail, adaptées aux différentes obligations de la vie quotidienne et familiale, bénéficie à toute organisation, qu'elle soit privée ou publique.
Au travers de son Plan pour l'égalité entre les femmes et les hommes au sein de l'Administration cantonale (PEAC), l'Etat de Fribourg démontre son intérêt et son implication pour l'égalité de genre.
Une pluralité de mesures
De nombreuses mesures ont été mises en place par l’Etat de Fribourg dans le cadre du PEAC : la formation des cadres de l’Etat, la promotion de modèles de travail plus flexibles, la définition d’objectifs par Direction pour atteindre la mixité, l’offre de prise en charge des enfants malades par le service Chaperon rouge, l’évaluation périodique de la situation de l’égalité, etc.
Une augmentation du nombre de femmes, notamment dans les fonctions de cadres
Le présent rapport démontre notamment que la proportion de femmes dans l'Administration centrale de l'Etat de Fribourg est passée de 55.4 % en 2014 à 58.1 % en 2020. Cette augmentation concerne toutes les classes salariales, mais surtout celles qui se trouvent au-dessus de la classe 15. Concernant les classes salariales supérieures (20-23, 24-27 et 28+), la proportion femmes-hommes atteint presque la parité en 2020. Toutefois, si les femmes restent majoritaires dans les classes 20-23, leur présence diminue lorsque l'on gravit l'échelle salariale (classes 24-27 et 28+).
Poursuivre les efforts pour faire évoluer la culture d’entreprise
Afin de compléter une politique des ressources humaines moderne, il est essentiel et extrêmement précieux pour l’Etat de Fribourg de bénéficier d’un Plan pour l’égalité. Il est cependant indéniable que des efforts sont encore à fournir au sein de l’Administration cantonale, en particulier en termes de conciliation vie familiale/privée – vie professionnelle et, à quelques exceptions près, dans l'accès des femmes aux postes de cadres supérieures.
Dans ce cadre, de nouvelles mesures seront discutées au sein du groupe de travail PEAC, notamment concernant une meilleure répartition des femmes et des hommes sur l’échelle hiérarchique. Seront également abordés des sujets comme la sensibilisation au risque de précarité à la retraite et la réalisation d’analyses ciblées.
