Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail est interdit par la loi suisse (LEg, art. 4). Les entreprises portent la responsabilité de protéger la santé de leur personnel, de prévenir le harcèlement sexuel et de le faire cesser le cas échéant. Les situations de harcèlement sexuel ont un impact délétère sur la vie professionnelle et privée des victimes.
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- Crée un environnement de travail sain et sécurisé pour tout le monde
- Réduit le turn over et l’absentéisme
- Augmente les performances de l’entreprise
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- Communiquer clairement sur la tolérance zéro envers tout comportement sexiste, y compris le harcèlement sexuel
- Former tout le personnel à la prévention du harcèlement sexuel sur le lieu de travail
- Désigner une personne de référence ou une commission à laquelle s’adresser en cas de harcèlement sexuel
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- Conseil Fédéral. (2022). Harcèlement sexuel en Suisse : Ampleur et évolution (71246). Conseil Fédéral.
- Strub, S. (2008). Risque et ampleur du harcèlement sexuel sur le lieu de travail : Une enquête représentative en Suisse alémanique et en Suisse romande. diff. : OFCL, Diffusion publications.
- Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes (BFEG) & Secrétariat d’Etat à l’économie. (2008). Harcèlement sexuel sur le lieu de travail : Informations à l’intention des employeuses et employeurs. OFCL Diffusion publications.
Pour aller plus loin
Les blagues sur les blondes, les remarques embarrassantes sur l’apparence et les calendriers érotiques sont aussi considérés comme du harcèlement sexuel par la loi.
