Dans le secteur privé en Suisse, en 2020, l’OFS constate encore un écart salarial au détriment des femmes de 19.5% – dont environ la moitié demeure inexplicable par des facteurs tels que l’ancienneté ou le niveau de formation. Pourtant, l’égalité salariale est inscrite dans la Constitution fédérale.
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- Augmente l’attractivité de l’entreprise et diminue le turn over
- Contribue à une autonomie économique accrue de toute la population ainsi qu’à son pouvoir d’achat
- Réduit l’écart de rémunération entre les partenaires d’un couple favorisant ainsi des décisions de vie égalitaires
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- Effectuer des contrôles d’égalité salariale à l’aide du logiciel Logib par exemple
- Etablir une grille salariale transparente et aux critères précis
- Identifier et corriger les biais éventuels dans l’évaluation des prestations du personnel
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- Kaiser, B., & Möhr, T. (2023). Analyse des différences salariales entre femmes et hommes sur la base de l’enquête suisse sur la structure des salaires (ESS) 2020. [Étude sur mandat de l’Office fédéral de la statistique (OFS)]. BSS Volkswirtschaftliche Beratung.
- Oesch, D., & Combet, B. (2019). L’inégalité salariale entre hommes et femmes commence bien avant la fondation d’une famille. Social Change in Switzerland, 18.
- Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes (BFEG). (s. d.). Chiffres et faits. Confédération suisse.
Pour aller plus loin
Pensez aussi à vérifier la répartition des genres dans la structure verticale de l’entreprise.
