Die Wirkung von einer Verbesserung der Vereinbarkeit ist vielfältig und beschränkt sich nicht nur auf Mütter und Väter. Arbeitnehmende, die sich ihre Arbeit flexibel einteilen und mit anderen Pflichten und Interessen verbinden können, sind zufriedener, arbeiten produktiver und sind ihrem Arbeitgeber länger treu. Es wurde nachgewiesen, dass die Kosten einer familienfreundlichen Unternehmenspolitik durch den Nutzen, den sie schafft, mehr als gedeckt sind. Ein Verzicht auf solche Massnahmen führt im Gegenteil zu höheren Kosten.
Was genau können Unternehmen für eine bessere Vereinbarkeit tun? Die Publikationen und Studien des Staatssekretariats für Wirtschaft SECO (siehe Linkangaben unten) zeigen Nutzen einer familienfreundlichen Unternehmenspolitik auf und geben konkrete Beispiele für Massnahmen und deren Umsetzung.
Die Einführung und Förderung von flexiblen Arbeitszeitmodellen ist u.a. ein gutes Mittel, um Vereinbarkeit zu unterstützen.
Sie wollen mehr Flexibilität in ihrem Unternehmen einführen? Entdecken Sie unsere Webseite!
Wollen Sie die Vereinbarkeitspolitik Ihres Unternehmens genauer anschauen? Machen Sie den Family Score! Oder wollen Sie Ihre familienfreundliche Personalpolitik zertifizieren lassen? Dafür git es z.B. das Work-Family-Balance-Zertifikat oder das Prädikat UND.
Was bedeutet Vereinbarkeit konkret für Sie als Arbeitnehmende-n? Hier finden Sie Informationen zu Kinderbetreuung, Arbeit- und Mutterschaft, flexible Arbeitszeitmodelle und die Arbeitsteilung zuhause.
Vereinbarkeit - auch für Männer!
Als gemeinsames Projekt des Büros für Gleichstellung von Frau und Mann und für Familienfragen, der Hochschule für soziale Arbeit Freiburg HSA-FR und männer.ch wurde vom 25. Februar bis 4. März 2019 die Ausstellung "Papas en Suisse" von MenCare Schweiz an der HSA-FR präsentiert. In diesem Rahmen wurde ein runder Tisch zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie organisiert, sowie weitere Anlässe über die Rolle der Väter in der heutigen Gesellschaft.
Die Ausstellung sowie alle Veranstaltungen fanden auf Französisch statt. Eine zweisprachige Broschüre über die Veranstaltung wurde herausgegeben.
Mehr dazu
- Eidgenössisches Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann - Fairplay at home
- Eidgenössisches Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann - Gemeinsam Regie führen
- Staatssekretariat für Wirtschaft SECO - Vereinbarkeit Beruf und Familie
- Mamagenda - Schwangerschaft und Elternschaft am Arbeitsplatz organisieren
- Rechtliche Informationen im Falle von Schwangerschaft/Mutterschaft (mehrere Sprachen)
