Faits marquants et chiffres clés (SPE)

Le taux de chômage moyen pour 2024 est de 2,4%, soit 0,3 point de pourcentage supérieur à l’année précédente. Il a augmenté de 0,3 point sur douze mois, passant de 2,5% en janvier à 2,8% en décembre. Les domaines du bâtiment et du génie civil ont compté parmi les branches économiques qui ont enregistré les principales hausses du nombre de chômeurs.

• Le nombre de chômeurs inscrits ayant augmenté régulièrement, la dotation en personnel au sein des Offices régionaux de placement (ORP) et de la Logistique des mesures du marché du travail (LMMT) a été renforcée pour maintenir une prise en charge de qualité.
• La prise en charge des bénéficiaires dans les ORP et au sein des mesures du marché du travail a été adaptée pour correspondre aux besoins du marché de l’emploi. Les objectifs des ORP et de la LMMT ont en outre été adaptés pour répondre à ceux de la « Stratégie SPE 2030 » du Secrétariat d'Etat à l'économie (SECO).
• Les résultats des sondages nationaux réalisés au printemps sur mandat du SECO ont été positifs: à Fribourg, 76% des 1700 personnes en recherche d'emploi interrogées ont fait part de leur satisfaction face à leur prise en charge et à leur suivi. 

• Dans le cadre de la lutte contre le travail au noir, 19 mesures de contrainte administrative à l’encontre de différentes sociétés ont été prononcées, dont 6 suspensions d’activité et 13 interdictions d’accès au lieu de travail. Par ailleurs, 66 ordonnances pénales et 6 ordonnances de non-entrée en matière ont été rendues pour un refus de collaboration à la suite d’un contrôle.
• Une campagne de sensibilisation sur la lutte contre le travail au noir a été lancée, avec notamment la tenue d’une conférence de presse en présence de différents acteurs concernés, dont Olivier Curty, Directeur de l’économie, de l’emploi et de la formation professionnelle.
• L’inspection du travail a délivré 1713 préavis et 259 permis de travail (du dimanche, de nuit, continu, en équipes), chiffres en constante augmentation.
• Une enquête salariale effectuée auprès des physiothérapeutes a été réalisée et a permis de fixer une recommandation de salaire pour cette branche d’activité.

• La Section a procédé à une importante mise à jour de la majorité de ses documents de travail et procédures.
• La plupart des documents de travail ont été migrés sur la plateforme Sharepoint pour un partage et une utilisation facilitée des informations.
• La Section a travaillé en étroite collaboration avec les autres cantons romands et le SECO pour proposer des améliorations au programme informatique SIPAC 2.0 (système d’information pour le paiement de prestations de l’assurance-chômage).