Faits marquants et chiffres clés (SPO) 2022

Concernant l’axe 7 de la Politique RH, « Accroître l’attractivité de l’Etat-employeur » de la Politique RH, l’ordonnance sur les primes de reconnaissance pour le personnel de l’Etat a été finalisée et entrera en vigueur au 1er janvier 2023. Elle permettre de remercier et de récompenser financièrement des équipes ou des collaborateurs et collaboratrices ayant accompli des tâches hors du commun dans le cadre de leur travail. 

L’axe 5 « Préserver la santé et promouvoir le bien-être » a été concrétisé par l’élaboration d’un concept cadre « Gestion de la sécurité au travail et de la santé à l’Etat de Fribourg » ainsi que d’un concept axé sur la promotion et la protection de la santé, notamment sur l’ergonomie. L’ordonnance relative à la sécurité et à la protection de la santé au travail (SST) dans l’administration cantonale et le manuel SST ont été actualisés. Des correspondant-e-s SST ont été identifiés pour chaque unité administrative afin de répondre aux besoins du personnel de l’Etat. La campagne de vaccination contre la grippe a rencontré un grand succès. 

L’axe 3 « Soutenir l’encadrement » de la Politique RH a été développé avec le lancement d’un projet sur les principes de management qui s’aligne sur les valeurs fixées par le Conseil d’Etat pour la présente législature : agilité, durabilité, orientation citoyen-ne.

Un autre projet d’envergure, FriBURO a débuté cette année. Il concernera la place de travail du futur qui devra tenir compte des besoins accrus en termes de transversalité et de flexibilité. Parallèlement et au vue de la transformation des organisations induite par la digitalisation, le programme FriCHANGE « accompagnement au changement » a été lancée. 

Au niveau du développement des compétences du personnel de l’Etat par la formation, une nouvelle ordonnance a été mise en consultation en décembre 2022. Elle vise notamment à encourager la formation du personnel à temps partiel et à renforcer le soutien à la formation des langues partenaires tout en simplifiant les procédures d’octroi.

En 2022, l’Etat-employeur a réalisé l’analyse de l’égalité salariale au sein de son personnel. Selon les critères définis par la Confédération, l’écart salariale inexpliqué entre les femmes et les hommes est de 1,1% à l’Etat de Fribourg soit en-deçà de la marge de tolérance de 5%. Ce résultat représente l’écart qui ne s’explique notamment ni par les différences de caractéristiques liées aux qualifications personnelles, ni par les caractéristiques liées au poste de travail.

Ce très bon résultat confirme qu’Evalfri, l’outil d’évaluation et de classification des fonctions, ainsi que le Plan pour l’égalité entre femmes et hommes au sein de l’administration cantonale (PEAC), œuvrent pleinement dans le sens de l’égalité salariale entre femmes et hommes à l’Etat de Fribourg. Néanmoins les efforts dans ce domaine seront maintenus.