Espace cadres et spécialistes RH

Comment promouvoir le bien-être des collaboratrices et collaborateurs, soutenir un environnement de travail où le personnel se sent respecté et valorisé et permettre d’augmenter la satisfaction et l’engagement ? Comment favoriser la sécurité psychologique à la place de travail et retenir les collaboratrices et collaborateurs qualifié-e-s ? Diverses mesures ont été mise en place afin d’atteindre les objectifs suivants :

• Renforcement de la cohésion d'équipe : favoriser des relations de travail positives, un dialogue transparent et ouvert, où la confiance et les échanges sont primordiaux.
• Amélioration continue : créer un environnement où les collaborateurs et collaboratrices se sentent à l’aise d’exprimer leurs idées, faire des propositions et prendre des initiatives, favorisant ainsi l'amélioration continue et l’innovation.
• Renforcement de la réputation de l'organisation : une organisation connue pour sa culture bienveillante et son feedback constructif attire et retient ses collaborateurs et collaboratrices et renforce sa position sur le marché du travail en tant qu'employeur attractif.

Mesures à disposition

Formations :

• Développer un climat de confiance et un leadership inspirant | Formation continue État de Fribourg
• Contribuer à la culture du feedback (webinaire) | Formation continue État de Fribourg
• Le feedback sur un mode constructif | Formation continue État de Fribourg
• Manager par les valeurs : exemplarité, sens et cohérence | Formation continue État de Fribourg
• Manager mentor & manager coach : favoriser l’autonomie et la responsabilisation | Formation continue État de Fribourg
• Conduire des entretiens de management | Formation continue État de Fribourg
• Atelier en équipe : culture du feedback | Formation continue État de Fribourg 

Guides :

• Flyer Management bienveillant
• Flyer Culture du feedback